Формирование рабочих кадров в саморегулировании

10 сентября 2012 года на базе Московского Государственного Строительного Университета прошло первое организационное заседание недавно созданного Учебно-методического Совета по развитию дополнительного профессионального образования (УМС ДПО). 

Как известно, в последние годы возрос неподдельный интерес работодателей  к образовательной политике. В соответствии с концепцией долгосрочного социально-экономического развития нашей страны на период до 2020 года, система профессионального образования в своем развитии предусматривает непосредственное участие работодателей на каждом из этапов образовательного процесса. Образовательные программы, в свою очередь, требуют ориентиров для соответствующей работы.

Препонами для эффективной двусторонней работы является недостаточное доверие сторон друг другу, которые стараются переложить ответственность на потенциального партнера. Проблем много: недостаточно адаптированные учебные программы,  различия в подходах к организации деловых процессов в системе профессионального образования, медленная институциализация, низкий уровень поддержки государством и пр.

В работе первого заседания приняли участие представители пятнадцати ведущих ВУЗов, занимающихся подготовкой специалистов строительной сферы, а также представители всех Национальных объединений СРО в строительстве (НОИЗ, НОП, НОСТРОЙ).

Собравшиеся обсуждали существующие вопросы профессионального обучения специалистов, определяя место и роль  образовательного сообщества в обеспечении строительной отрасли необходимыми компетенциями и качеством образования. Отдельно обсуждалась организация повышения квалификации и аттестации руководителей и специалистов организаций-членов СРО в сфере инженерных изысканий, строительства и проектирования.

Собравшиеся выразили надежду на конструктивное сотрудничество с Национальными объединениями СРО относительно совершенствования учебно-методического обеспечения подготовки и сертификации кадров в строительной отрасли.